• <pre id="egqgr"><em id="egqgr"></em></pre>

      <strike id="egqgr"></strike>
    1. 员工发展

      EMPLOYEE DEVELOPMENT

       

      DEVELOPMENT PHILOSOPHY

      员工发展理念

       

       

       

       

      始终坚持人力资本增值优先于其它资本增值的理念

      致力于建立用以致学的学习型组织,帮助员工尽快胜任工作岗位,实现个人的职业发展目标; 提倡每位员工都应为自己的发展不断学习,并努力为员工创造全面的学习与成长机会。

      DEVELOPMENT SIGNIFICANCE

      人才发展意义

       

       

       

       

      促进业务发展:个体人才从胜任到不胜任再到胜任,是一个不断跨越的螺旋上升过程,人才发展的促进了企业的可持续发展。

      人力资本收益提升:高层、中层、基层的人员标准、评价、应用的清晰,有效的控制加速员工的成长速度,加快了人力资本收益。

      人才质量和密度升华:培养出更多复合型人才,更多业务技术顶尖的人才,提高了人才队伍的质量和人才密度。

      DEVELOPMENT CHANNEL

      员工发展通道

       

       

       

       

      综合考虑公司发展阶段、岗位胜任特征等多维度因素,设计横向的职位序列、纵向的职级通道:

      横向八大职位序列:管理序列(M)、专业序列(P)、技术序列(T)、项目管理序列(PM)、工程序列(E)、设计序列(D)、营销序列(S)、运营序列(O) 纵向由高层到基层21个职级通道。

       

       

      多元职业发展通道:

      层内晋升、纵向晋升、同单位跨序列晋升、跨单位同序列晋升、跨单位同序列发展、跨单位跨序列发展。

      以文化凝聚人才、以薪酬激励人才

      GATHER TALENTS WITH CULTURE AND MOTIVATE

       

      TALENTS WITH SALARY

      手机看片日韩人妻少妇_久久亚洲精品无码av_漂亮人妻被中出中文字幕_亚洲不卡av不卡一区二区